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https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/37150| Tipo: | Monografia de Especialização |
| Título: | Relação de emprego e compliance como ferramenta de redução dos custos sociais |
| Autor(es): | Lafayette, Breno Cauê Mendes |
| Primeiro Orientador: | Abud, Cláudia José |
| Resumo: | Estar em Compliance resume-se no cumprimento das regras e regulamentos impostos, de modo a observar todas as obrigações imprescindíveis à evolução da atividade empresarial, objetivando meio-ambiente de trabalho sustentável, com a redução de riscos os quais a empresa se expõe. Pode-se conceituar Compliance como método equivalente à implantação de medidas que visem o cumprimento de leis e regulamentos criados pela empresa. Práticas de Compliance são adotadas no âmbito do direito do Trabalho, de modo a impor o cumprimento dos dispositivos legais que abarcam tanto a redução de riscos financeiros à empresa como aqueles inerentes as funções do empregado, tendo, como princípios, a valorização da ética e transparência. A atuação do Compliance no direito do Trabalho é fundamental, considerando que reflete em redução de custos sociais, aumento de produtividade da empresa, bem-estar no ambiente de trabalho e crescimento econômico da organização |
| Abstract: | Legal Compliance lies in the observance of the rules and regulations imposed by the companies, to meet all its obligations, indispensable for the development process of the corporate activity, focusing in a sustainable work environment, by reducing the risks to which the company is exposed. Compliance is an equivalent method to implementation of specify measures to be undertaken and seeking the law enforcement and company regulations. Compliance Practices are adopted under labor law, to fulfillment the rules and regulations about the risk and harm reduction, whether financial - to the company, or human, when related to the duties of the employee, having ethics and transparency as its fundamentals. Compliance intervention in labor law is fundamental, once it reflects in decrease in social costs; increase on productivity of the company; safety and wellbeing in the work station, and company economic growth |
| Palavras-chave: | Compliance Empregados Regulamentos Etica Transparência Custos sociais Produtividade Bem-estar Crescimento Compliance Employees Regulations Ethics Transparency Social costs Productivity Wellbeing Growth |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO::DIREITO PRIVADO::DIREITO DO TRABALHO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo |
| Sigla da Instituição: | PUC-SP |
| metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Direito |
| metadata.dc.publisher.program: | Especialização em Direito do Trabalho |
| Citação: | Lafayette, Breno Cauê Mendes. Relação de emprego e compliance como ferramenta de redução dos custos sociais. 2018. Monografia de Especialização (Especialização em Direito do Trabalho) - Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2018. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Restrito |
| URI: | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/37150 |
| Data do documento: | 28-Set-2018 |
| Aparece nas coleções: | Monografias Lato Sensu (em Processamento) |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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